大数据：你该在一份工作上呆多久？请记住8、18、48和72！

为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?

这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。

8个月以内

低于8个月，对于一个职场人来说很糟糕，除非你能找出离职的客观理由(例如某外企大规模裁员)。如此短的时间只能证明：你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。所以智哥建议你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。有些经历对与职场人来说非常关键，这份8个月以内的工作经历绝对需要你在简历中省略掉。

18个月

这是社会公认的下限。这意味着你至少安全度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年(12个月)进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这正是18个月这个数字的由来——你能在一家公司工作18个月，证明了你在这家公司至少做出了一点成绩。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。相信智哥，每个公司和每份工作都会有各种问题，但是你必须要学会deal with it。

四年(48个月)

你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。

六年(72个月)

此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。