让“土专家”成为企业科技“种子”

本报德州讯11月11日,在德州华源生态科技有限公司纺织车间,公司技术员赵福增正在对生产线上的每台设备进行巡检。“这台梳棉机声音不大正常。”发现这一问题后,赵福增马上查找问题,随后他拿着工具动了动侧面的一处螺丝后,一切恢复了正常。
公司副总经理侯文俊介绍,赵福增是由一名普通工人成长起来的“土专家”,他利用在维修中掌握的设备特性,进行了30多项技术改造,减少了设备故障停台,每年为公司节省资金300多万元。
德城区在引进外来人才的同时,更注重对本地“土专家”的培育。区科技局局长陈洪升说:“每一位‘土专家’都是企业的科技‘种子’,他们更了解自己企业和单位的实际情况,他们的成长也更有力地推动企业的发展。”
为此,该区加大对各企业的调研力度,为当地的科技人才建立档案,分层次确定人才培训计划,分类别确定人才培训重点,增强培训工作的实效性。该区还制定了一系列政策,鼓励当地“土专家”快速成长。他们定期评选“德城英才”、德城首席专家,对脱颖而出的“土专家”,在工资待遇、职称评定等各方面给予支持。
德城区还紧抓德州列入京津冀协同发展城市这一机遇,与天津大学、南开大学、清华大学、北京工业大学等知名院校建立合作关系,根据企业需要,采取订单式培训的方式,定期挑选当地技术人才前去进修学习。并定期邀请各类专家学者深入企业有针对性地开展各类专题讲座。吕东军是宇虹有机颜料股份有限公司的技术骨干,从专科毕业生直到天津大学在读博士,借助德城区的一系列人才培育优惠政策,吕东军一步步成长起来。由他主导研制的黄139制备项目被评为国家创新基金项目。近三年来,他带领研发团队,先后获得有机颜料领域5个授权专利。
据了解,今年以来,该区共选派200余名科技人才到南开大学、天津大学等高等院校接受了订单式培训,同时邀请68名国内知名学者前来授课,培训当地科技人才5000多人次。截至目前,该区当地科技人才有27人获评山东省级人才荣誉称号。
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