长三角绿色制药协同创新中心招聘专栏
一、中心简介
长三角绿色制药协同创新中心（英文名称：Collaborative Innovation Center of Yangtza River Delta Region Green Pharmaceuticals，简称“中心”），是首批入选国家“2011计划”的14个协同创新中心之一。“2011计划”暨高等学校创新能力提升计划，由教育部和财政部共同制定实施，是我国高等教育系统继“211”、“985”之后又一项体现国家意志的重大战略举措。该计划旨在通过大力推进高校与高校、科研院所、行业企业、地方政府以及国外科研机构的深度合作，全面提升高校人才、学科、科研三位一体创新能力。
中心由浙江工业大学牵头，联合浙江大学、上海医药工业研究院、药物制剂国家工程研究中心、浙江省医学科学院、浙江省食品药品检验研究院等核心成员单位，并吸纳美国IPS公司、美国UCI、俄罗斯科学院西伯利亚分院等国际创新力量以及华东医药、浙江医药、海正药业、华海药业、仙琚制药等一批制药龙头企业共同组建而成，实行理事会领导下的中心主任负责制。
中心按照“国家急需、世界一流、制度先进、贡献突出”的要求，以“做精原料药，做强制剂” 为己任，主动对接区域制药产业发展重大需求,以人才、学科、科研三位一体创新能力的提升为目标，设绿色化学制药、生物技术制药、药物制剂等3个研究方向和药效学、药品质量控制、药物安全性评价、环境友好等4个支撑平台，明确了现代制药模式构建、药物大品种绿色化改造与专利即将到期药研发、与国际接轨的药品质量控制和研发服务体系建设以及制药领域拔尖创新人才培养等四个重大任务。
中心积极探索制药产业协同创新的体制和机制，先后建立了重大事项协商解决、创新人才协同培养、项目联合攻关、人员分类聘任、知识产权协议归属、物化资源共享统筹等运行机制，针对区域制药产业重大、共性问题，以突破一批制药领域共性关键技术、形成一批经济效益显著的产业化成果、建立一套高效协同的制度体系、打造一流制药优势学科群、集聚一群高水平创新人才、建立一体化资源开发共享平台、形成一种自我造血为主的多元化投入模式、培养一批拔尖创新人才、形成一系列协同创新的示范效应为目标，使协同中心成为国际高水平的制药产业共性技术研发基地、拔尖创新人才培养基地、行业企业服务基地、创新成果孵化转化基地，成为区域乃至全国制药产业转型升级的助推器和导航器。
二、中心人才聘任情况简介
目前中心已拥有一支各级专家领衔，以中青年学术骨干为核心的高水平人才队伍，共聘任两批共十四支创新团队。当前中心围绕中心重大任务需要和创新团队建设需求，以促进协同、推进创新为目标，建立了按需聘任、对接国际的“1+3”多元化人才聘任管理机制，包括各协同单位以重大任务为牵引直接引进的高层次人才和博士后、“2011”访问学者、项目聘任人员的聘用。
（一）高层次人才的引进
中心亟需的高层次人才通过人才引进的方式进入各协同单位，围绕“特事特办、一人一议”的原则, 根据各成员单位的人才引进政策、引进程序引进，并为引进人才提供相对应的工资、福利、保险等待遇，首聘期内提供住房安置、平台建设及科研启动经费等待遇条件。高层次人才引进后，以重大任务为牵引聘入中心现有的创新团队或组建新的创新团队，享受团队的基本运行经费和绩效奖励和科研、研究生等方面的政策。
（二）博士后人员的聘任
围绕中心重大任务，以博士后人员的形式聘请海内外优秀博士（后）进入中心，进行为期2年的科研工作。博士后人员科研工作期间，需以重大任务为牵引聘入中心现有的创新团队，博士后人员经考核优秀者，经中心人才评聘领导小组批准，可以以人才引进的形式进入中心相关单位。博士后人员基本待遇参照博士后流动站所在单位相关办法，中心在此基础上，根据实际工作绩效，发放中心博士后2000-5000元/月（税前，人民币）的科研绩效津贴和0-10万元/年（税前，人民币）的科研绩效奖励，充分保障博士后的待遇及科研条件。
（三）“2011”访问学者的聘任
中心因重大任务需要，中心以“2011”访问学者的方式聘请海内外知名大学和科研机构的知名学者或医药行业中具有丰富实践经验的技术专家、骨干人才到中心进行短期的教学、科研与技术创新等工作。“2011”访问学者根据人才类别分为学科访问学者、企业访问学者和特聘教授三类，分别可进行6个月到2年的的工作。学科访问学者的待遇根据人才类别分别为10-30万/年（税前），并设额度为0-20万/年（税前）的绩效奖励；企业访问学者基本待遇由企业支付，并享受每人每年分别为0-10万元（税前）的绩效津贴；特聘教授根据实际工作内容一人一议。
（四）项目聘用人员的聘用
中心引进的高层次人才或聘用的创新团队因科研项目和管理工作需要，中心可以人才委托派遣的形式聘任项目聘用人员，有力补充了专职科研及管理人员。项目聘用人员的薪资根据岗位类别设定，津贴根据工作绩效发放，根据工作内容性质，可以由中心或创新团队进行聘任并支付薪酬。
三、招聘信息
为更好地汇聚绿色制药领域高层次领军人才和青年英才，切实推动协同创新，中心常年面向全球招聘药物化学、药物制剂、制药工程、药物质量控制、药物分析、制药装备等相关学科专业人才。诚邀学术思想活跃、创新能力强、具突出发展潜力、研究背景和研究计划符合中心开展协同研究和发展目标的优秀人才以人才引进、博士后聘用、“2011访问学者”等形式加盟中心；同时热诚欢迎海外知名医药企业一线优秀研发人员加盟，中心亟需的优秀人才可在学历要求上破格。中心将提供良好的工作环境和科研平台，瞄准世界一流开展研究工作。
（一）亟需高层次人才
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岗位名称 |
人数 |
岗位职责 |
其他要求 |
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药品质量检测与控制团队负责人 |
1 |
1、 担任中心药品质量检测与控制团队负责人，全面管理实验室的药物分析检测、药品质量控制等研究及方法开发工作； 2、 负责制定年度计划,并组织实施。 3、 在相对独立运营实验室工作，规范做好国内外相关药物分析检测、质量保证工作、质量管理体系的监督和运营； 4、 做好与国外相关机构的对接工作，做好药物进出口申报工作。 |
1、 相关专业背景和类似职位经验，有在知名医药企业或机构从事药物分析检测至少十年以上的工作经历及多年的管理经验； 2、 熟悉美国、欧洲、日本及中国药典等，具备与国外相关机构合作的经历，有优异的英文阅读、听、说能力； 3、 熟悉企业管理及营运，具备良好的计划与执行能力、过程管理能力、系统思考与分析能力、解决问题的能力、沟通与协调能力。 4、 良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力。 |
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药物制剂学科负责人 |
1 |
1、 担任中心药物制剂方向负责人，作为中心药物制剂方向的引领； 2、 担任重要药物制剂创新团队负责人，带领团队做好相关研究工作； 3、 做好药物制剂学科方向的建设工作。 |
药物制剂领域正高职称或相应水平的高层次人才 |
（二）2015年度专任教师引进
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岗位名称 |
学历学位 |
专业学科方向 |
其他要求 |
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学术带头人 |
博士研究生 |
药物设计和高通量筛选 |
4年以上海外本领域研究经历 |
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专任教师 |
博士研究生 |
药物制剂、生物制药、药理学、药物结晶工艺、药学材料学、固体化学、机械化学 |
有海外经历者优先、其中机械化学方向要求有天然产物分离提取或药物制剂研究经验 |
（三）2015年度博士后招聘
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研究方向 |
供博士后承担或参与研究课题名称 |
拟招收人数（人） |
对申请人专业背景等方面要求 |
合作导师 |
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绿色制药、制药装备、药物制剂 |
1、国际合作项目（项目名称涉及保密） |
5 |
制药工程、药物制剂、生物制药 |
苏为科 |
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微生物与分子生物学、电生理、细胞生物学、神经生物学、分子生物学和药物化学 |
溶酶体离子通道 |
6 |
微生物与分子生物学：1人、电生理学：2人、细胞生物学与神经生物学：1人、分子生物学和药物化学：2人 |
徐浩新 |
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新药研发 |
治疗肺损伤新药的研发 |
1-2 |
菌株优化、发酵过程优化及放大、 |
赵航 |
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肿瘤治疗、脑神经疾病治疗药物研发 |
1、谷氨酰胺酶抑制剂抗肿瘤药物研究 2、脑神经药物的作用机制研究 |
1 |
肿瘤药理、脑中风药理 |
阮奔放 |
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药物晶型转化与控制 |
药物晶型转化与控制 |
1 |
有药物晶型研究背景 |
盛晓霞 |
（四）联系方式
如有意向，请提供以下申请材料：
1. 个人申请和详细简历；
2. 研究设想和计划；
3. 科研成果目录和反映其科学意义的辅助材料；
欢迎垂询，联系人：王老师
联系电话：+86-0571-88320347
个人材料请发送邮件至：wangyh@zjut.edu.cn
目前，中心正以前所未有的气魄与胆识，紧密围绕中心发展规划奋勇前进，为此我们诚邀海内外贤才加盟长三角绿色制药协同创新中心，施展才华，共谋发展！
