河南省农业科学院公开招聘博士工作人员方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号文）规定，我院拟面向社会招聘工作人员28名。结合实际,制定本招聘方案。

一、单位简介

河南省农业科学院是省政府直属事业单位，设有小麦研究所、粮食作物研究所等13个直属科研机构，有50多个国家和省级研究中心、基地依托河南省农业科学院建立。全院现有在岗职工1000余人，其中科技人员700余人；有高级专业技术职务人员314人，其中研究员106人；硕士及以上学位的科技人员400余人。全院有国家有突出贡献的中青年专家5人，全国杰出专业技术人才1人，享受国务院特殊津贴专家80人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选7人，中原学者3人，省优秀专家33人，省级学术技术带头人30人。经过多年的探索、积累和创新，形成了主要农作物的遗传育种研究，植物脱毒快繁技术研究，动物重大疫病快速诊断技术研究，奶牛、肉牛胚胎生物技术研究，食品安全保障技术体系研究等优势学科研究领域。

二、公开招聘工作组织领导

成立以院党委委员、主管副院长为组长，院组织人事教育处处长为副组长，科研、推广等职能部门和用人单位负责人组成招聘工作领导小组。组织人事教育处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位及范围

根据加强农业科研高层次人才队伍和学科建设的实际需要出发, 聘用急需紧缺岗位的高层次人才。拟面向社会公开招聘28名博士研究生。全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制毕业博士研究生。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行，热爱农业科研事业；

（四）岗位所需的专业和其他条件（详见附表1）。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。

在省人力资源社会保障厅（www.ha.hrss.gov.cn）和河南省农业科学院（www.hnagri.org.cn）网站发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名时间从2015年1月 7日至1月15日，应聘人员在规定的报名时间内登录www.ha.hrss.gov.cn下载、填写报名表，将报名表电子版、毕业证、学位证（或学位论文答辩委员会决议书）、身份证等相关证件的扫描图片电子版一并发送至用人单位电子邮箱（见附表）进行初审（每人限报一个岗位）。

初审合格人员应于2015年1月14日至1月21日到河南省农业科学院组织人事教育处(综合实验楼16楼1622办公室）进行现场报名和资格审查。（联系电话：0371-65722978）

资格审查。根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其申请。资格审查应提供以下资料：毕业证、学位证（或学位论文答辩委员会决议书）、身份证原件和复印件（查验原件、留存复印件）及其他相关证明材料等。

院组织人事教育处对应聘人员的专业、学历等进行资格审查，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其资格。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，随时取消其应聘和聘用资格。

（三）考试

考试以面试答辩形式进行。参加面试人员提前持本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件到面试现场考进行确认，逾期不到的，视为自动放弃。面试时间另行通知。

面试内容：个人情况介绍、从事专业研究经历及到岗后如何开展工作的设想和思路等。

基本程序：应聘人员就到岗后如何开展研究工作提出设想与思路；评委专家就其设想与思路中的有关问题提出置疑；应聘人员对评委专家提出问题作出答辩；评委专家根据答辩情况进行打分，提出评议意见。

面试时间为每人20分钟，其中个人陈述15分钟，答疑5分钟。

（四）考察、体检

根据面试成绩，从高分到低分，按招聘职位人数1：1的比例确定考察、体检人选。考察、体检不合格的，从第二名替补，依次类推。考察以定性考察为主。考察内容为每位考察对象的政治思想、工作经历、专业知识、主要优缺点等，考察时对考察对象的资格条件进行复查。

体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。

（五）公示

拟聘人员名单在网上进行公示，接受社会监督。公示期7个工作日。

（六）聘用和待遇

经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、监督

招聘工作在省人力资源和社会保障厅主管部门的指导和监督下进行。院纪检监察部门全程参与监督。

监督电话：河南省农业科学院监察室 0371—65712804

省人社厅事业单位人事管理处 0371—69690289

附表1

河南省农业科学院2014年公开招聘工作人员一览表（28人）