油料所为青年人才成长开设“快速通道”

刚刚晋升副研究员的龚阳敏，是油料所油料加工与营养创新团队微生物课题组博士。按照中国农科院岗位分级聘用办法，他可被聘为七级岗位专技人才，而他却被所里特聘为五级岗位专技人才。与龚阳敏一样，芝麻研究团队王林海博士也由七级岗位特聘为五级岗位。

这是油料所为青年人才成长开设的“快速通道”。

科研单位普遍存在“论资排辈”现象，不利于优秀青年人才快速成长。为打破这一现象，不拘一格使用和培养人才，促进优秀青年人才脱颖而出，油料所按照能力、业绩、贡献导向，自筹经费，从2012年开始实施专技人才特聘岗位培养计划。不论进所先后，青年人才只要做出了优秀业绩，就可以受聘为相应的岗位，获得特聘岗位的待遇，并在职称评审、各类人才推荐等方面获得倾斜。

龚阳敏博士到所工作仅3年时间，已主持国家自然科学基金1项，以第一作者和通讯作者发表SCI论文6篇，影响因子累计达23，其中单篇最高影响因子达12.96。王林海博士到所5年，主持国家自然科学基金等课题1项，以第一作者发表的SCI论文影响因子累计达26，单篇最高达10.47，并以第一完成人育成芝麻新品种2个。两人都符合油料所特聘五级岗位的相应条件。

油料所专技特聘岗位培养计划实施两年多来，先后有11人进入这一“快速通道”。其中1人被特聘为四级研究员、3人被特聘为五级副研究员、7人被特聘为七级副研究员。

与专技特聘岗位培养计划相配套的，还有优秀硕士继续培养计划、优秀博士研究生培养计划等系列政策，形成了各类优秀人才引进、培养的树状激励政策体系。

2013年，油料所还结合中国农科院科技创新工程和青年英才引进，将所长基金资助模式由平均分配转为重点资助，按照“顶天立地”导向，出台了杰出青年人才培养计划。同时，在全所开展青年岗位能手评选活动，营造良好的创新文化氛围。

这些举措，充分调动了青年科技人员的积极性和创造性，在加快青年人才成长和推动科技创新方面，发挥了正能量的引领作用。