新形势下国有粮食企业文化的发展

作为一个古老的职业，粮食行业在世代变迁中始终占据国家发展的重要位置，在传承、弘扬、发展、创新中不断取得一个又一个的成绩。从建立新中国到现在，粮食行业从计划经济到双轨制，再到市场经济，从“四无粮仓”精神到数字粮库的建设，国有粮食企业在为农服务、维护粮食安全等方面不断探索求新，不断将“粮食精神”进行更新再定义，逐渐具备粮食行业特色文化的雏形。

随着粮食购销体质改革推进和粮食行业经济快速发展，粮食企业有传统向现代转变的过程中，传统的粮食企业管理和企业文化亟需完善、创新。粮食企业文化不同于其他行业文化，作为新时期的粮食企业，对企业文化的迫切需求已经不是停留在统一标识、统一着装的浅显层次上，转而升华到统一思想、统一文化、统一追求的新境界。我们需要充分认识粮食企业文化的重要性和紧迫感，形成粮食产业化经营优势，进一步更新观念，完善制度，规范行为，以人为本，以企业文化提升管理水平，以企业文化促进企业经济效益和社会效益，将企业文化化为员工积极主动投身企业建设的推动力，成为促进粮食企业持续健康发展的强大精神动力。

企业文化要与现代企业经营管理制度结合。没有完美的制度，只有完美的精神。企业文化与管理制度如同法律与道德是相辅相成的关系。在规范制度的基础上，对“行为”进行约束。企业文化作为思想引导企业管理制度的建立。在企业规划建设中也要将企业文化纳入其中，制定科学的发展战略，减少盲目性和随机性。

企业文化要与粮食科技创新发展结合。随着储粮新技术的推广，对粮食保管工作提出了更高的要求，“鼓励突破、激励创新”是企业文化发展的必然。按照时代发展需求，谋划企业文化建设，不断创新内容和载体。特别是注重运用信息化、网络化、新技术等创新手段，加强对新问题的研究探索，及时总结推广新经验、新做法，打造新时期现代化粮食物流企业发展模式。

企业文化要与专业人才队伍培养结合。人才是企业发展的中流砥柱，用企业文化吸引、培养、锻造人才，打造“专业、奉献、敬业、清廉”的粮食人才队伍。通过开展职业竞赛、专业培训等活动，激发员工“精业、敬业”的精神。深入挖掘粮食企业在使命、理念和精神上的新内涵，对员工进行使命、理念、精神教育，弘扬正确的人生观、价值观。并将其与企业文化相融合，形成企业特色。

企业文化要与行业核心价值观结合。粮食行业文化建设要与爱岗敬业精神相结合、与粮食系统优良传统相结合、与身边的模范典型相结合。积极倡导、大力弘扬一心为民的“为耕者谋利，为食者造福”的行业宗旨，确保储粮安全的“宁流千颗汗，不坏一粒粮”的行业优良传统和始终团结互助的“天下粮食是一家”的奉献协作精神。国有粮食购销企业应当充分发挥粮食收购主渠道作用，确保搞活粮食流通，为农民增收和农村经济发展服务。充分发挥粮食产业化龙头企业领头作用，抓住农村土地流转改革发展机遇，带动产业链向前延伸，打造田间到餐桌全产业链发展模式。充分发挥粮食部门社会公益作用，打造粮食服务品牌。精心构建从粮食种植、收购到粮油精加工，从粮食销售到放心粮油工程建设的粮食流通安全网，实现“心系粮食，情牵百姓”的社会承诺。