中国农科院科技创新工程启动 到2025年整体进入世界一流农业科研院所行列

中国科技网,2013年01月22日, 作者： 瞿剑

本报北京1月21日电（记者瞿剑）中国农业科学院科技创新工程今天在此间正式启动，计划分三个阶段，到2025年，使中国农科院整体进入世界一流农业科研院所行列。这是继中国科学院知识创新工程、中国社科院理论创新工程之后，第三个国家级创新工程。国家财政将给予重点支持。

农业部副部长、中国农科院院长李家洋表示，中国农科院科技创新工程的主要任务是突出体制机制改革创新，大幅提升农业科技创新能力和效率。他介绍，一是建立以学科体系为核心的创新构架。立足中国农科院优势和特色，构建“学科集群－学科领域－研究方向”为框架的三级学科体系，现已明确了8大学科集群、134个学科领域、309个研究方向，凝练了20个前瞻性、跨学科、大协作的农业科技重大命题，以期从根本上解决各研究所科研方向分散重复的问题。二是建立以持续稳定支持为特征的科研创新模式。尊重农业科研规律，以稳定支持为特征，按照学科发展方向和国家重大科技创新需求，确定各学科和研究方向的重点任务，长期稳定开展研究活动，以改变目前存在的科研人员疲于应付找课题、写项目书、通过答辩的较普遍现象。三是建立以协同攻关为特征的开放办院模式。统筹全院国内外交流合作，健全完善以中国农科院为主导，院外科研机构、高校等共同参与的协同创新机制。各学科集群内部各类创新资源共建共享、学科集群之间互相衔接支持，建立学科开放透明制度，营造有利于全院学科交叉、集成发展的学术环境。四是建立以绩效管理为核心的考核评价机制。以中国农科院为单元实施整体绩效考评试点，建立院对研究所、研究所对科研团队及科技人员的层次有序的绩效考评体系。充分发挥绩效考评对全院学科布局调整、体制机制创新的引导作用，对院所发展的撬动作用和对创新资源优化配置的促进作用，提高院所自主创新活力、整体运行效率和资金投入产出率。五是建立以“开放、竞争、流动”为特征的选人用人机制。按照“按需设岗、按岗聘人、岗位固定、人员流动”的原则，坚持德才兼备的标准，面向国内外公开招聘首席科学家、骨干专家、研究助理等优秀人才，实行动态管理，建立以人为本、以研为先的新型人才培养任用机制。

中国农科院科技创新工程目前规划按三个阶段梯次推进，连续实施：第一阶段为试点探索期（2013—2015年），重点推行机制改革创新，逐步建立以绩效管理为核心的人才团队建设、科研管理等考核、评价、激励新型管理制度；第二阶段为调整推进期（2016—2020年），重点开展试点期绩效评估总结，进一步调整优化创新工程任务，全面实施创新工程各项新型管理制度，形成“开放、流动、竞争、协作”的运行机制，基本建成“世界一流农业科研院所”；第三阶段为全面发展期（2021—2025年），重点健全完善国际领先的农业科研组织方式，凝聚一批世界知名的农业科学家，建立完善一批世界领先的创新平台，建立完善遍布全球的科技合作网络，全院整体进入世界一流农业科研院所行列。

中国农科院植保所所长全球招聘及中国农科院“青年英才计划”也于今天同时启动实施。