中国农科院探索人才分类评价机制

中国农业科学院日前召开人才工作推进会，探索创新人才评价机制，推进实施人才分类评价工作。

作为我国农业科研的“国家队”，中国农业科学院自去年实施人才强院和人才优先发展战略以来，针对不同类型、不同学科人才实行分类评价，以品德、能力、业绩、贡献和潜力为导向，破除论资排辈，不唯论文资历和头衔，按照基础研究、应用研究和软科学研究分类进行遴选。一年来有53名青年英才获得高级职称，85名青年英才获得博士生导师资格。据悉，中国农科院还将加大农科英才选拔培养力度，赋予团队首席和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权；构建科学有效的薪酬激励机制，用足用好成果转化奖励收入分配政策。