湖北兴山年投600万招特派村干部 破村组织“无人”难题

11月8日讯 “年轻人愿意来，村组织就后继有人了。”日前，当看到年轻的“特派村官”如约来到村里报到，湖北省兴山县高桥乡双堰村党支部书记王恩学特别开心。

双堰村是兴山县的一个偏远山村，距离县城约1个半小时车程，也是宜昌市级贫困村。全村1080人仅有600多人常驻，留在村里的几乎都是老弱妇幼。

今年53岁的王恩学从2008年开始任双堰村党支部书记，目前村里5个村干部，最大年纪已经55岁。由于村里的年轻人都外出务工经商，村“两委”连续两次换届都面临无人可选的窘境。

“几年前，省里招了一批大学生村官，有一个呆了3年后考到别的地方了，留不住。”王恩学说。在兴山县其它乡镇，这种留不住人的情况普遍存在。

兴山县委常委、组织部长郑书香表示，大学毕业生不愿意到村里工作，关键症结是待遇较低、后顾之忧不能解决。“必须打破常规，让每个村都有一名35岁以下、文化素质较高、愿意扎根农村的后备干部。”郑书香说。

于是，兴山县按照“县里出钱，村里用人”的思路，本着“同等条件下中共党员优先，复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先，兴山户籍者优先”的原则，统一公开招聘了80名大学生，分配到各村任“特派村官”。

被分配到双堰村的“特派村官”是22岁的大学应届毕业生白书瀚，他告诉记者，选择做大学生村官，是想为农村发展建设贡献一点力量，而且兴山县委的招聘条件也很不错。在获得聘用后，白书瀚与兴山县委组织部签订了为期三年的聘任合同。

郑书香表示，为了让这批“特派村官”留下来，兴山县财政每年拿出600万元，比照新招公务员待遇，确定每人每年薪酬大约为5-6万元，并统一缴纳五项社会保险费，这在湖北省尚属首创。

兴山县委还规定，“特派村官”工作在村组一线，任期3年，期满后可考核续聘、竞选村“两委”干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等，村与村之间，还可调剂使用，这样就从根本上解决了大学生村官的出路问题。

兴山县委书记汪小波表示，该县已作出计划，3年后再适时招聘一批大学生“特派村官”充实到各村，这样可保证10-20年内，兴山县每个村至少有2个以上学历高、素质强、稳得住的村干部。