数字徽章激励科学家共享数据

公开数据徽章（左）和公开材料徽章（右）被用于标识数据或研究材料公开可用的论文。

图片来源：Open Science Collaboration


一项为期17个月的试验获得的结果显示，在让科学家公开分享其研究背后的数据方面，涉及奖励彩色徽章的数据共享运动是一种效力惊人的激励。

2014年，《心理科学》杂志宣布，将为相关数据或研究材料公开可用的论文奖励徽章，并且在研究论文的顶部以蓝色或橙色图标的形式进行标识。该杂志时任总编辑Eric Eich从约3年前社会心理学家Brian Nosek提出的一条建议中获得了该想法。当时，Nosek正在美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔市建立开放科学中心（CoS）。该中心致力于增加研究的公开性和可重复性。

CoS的研究人员独立检查了《心理科学》上每篇文章关于数据可用性的声明。他们还核实了4本其他心理学期刊上每篇文章的数据可用性。研究结果发表于《科学公共图书馆·生物学》杂志。

到2015年上半年，在《心理科学》上声明数据可用的论文占比上升到40%左右，而4本其他心理学期刊的相关数据保持在10%以下。

在2014年7月~2015年5月发表的171篇合格论文中，有43篇因开放数据收到了徽章，尽管CoS研究人员发现，并非所有文章都以一种让其他科研人员很方便使用的方式，真正实现全部相关数据的可用。不过，CoS项目协调员Mallory Kidwell表示，和资源可被获取的单纯声明相比，徽章是数据可用性的更好指标。Kidwell领导了这项要分析近2500篇论文的工作。“当某个人申请徽章时，会有一种责任感在里面。”她说。

Nosek承认，无法证明徽章本身会增加共享。《心理科学》询问了被接收论文的作者是否想通过让研究资源可用赢得徽章，因此光是询问可能就会产生影响。不过，Nosek认为，这种结合很重要—— 一本期刊声明重视数据和材料的共享，并评估科学家是否这样做，然后公开标识出符合要求的论文。

肯塔基大学信息学家Youngseek Kim将徽章视为一种增加数据共享的创新性方法。他表示，共享数据的选择受到预期行为规范的严重影响，而徽章有助于增加这种期望值。
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